A presença feminina no setor de infraestrutura tem crescido, trazendo consigo uma revolução silenciosa que desafia paradigmas e molda um futuro mais inclusivo. Cada vez mais, mulheres assumem posições de liderança e tornam-se agentes de mudança, transformando não apenas suas trajetórias pessoais, mas também o próprio setor. Movimentos organizados e entidades têm desempenhado um papel central nessa transformação, promovendo a diversidade como um valor essencial para a evolução da infraestrutura.
No entanto, o caminho para a equidade está longe de ser simples. No Brasil, apesar de avanços importantes, como a liderança de mulheres em grandes estatais como o Banco do Brasil e a Petrobras, a representação feminina em cargos estratégicos ainda é limitada. Dados recentes da Folha de São Paulo apontam que, mesmo nesses exemplos de protagonismo, poucas mulheres ocupam posições de decisão nas estruturas internas dessas empresas. Essa realidade reflete uma questão estrutural e cultural que ainda precisa ser enfrentada com políticas concretas, incentivo à qualificação e um esforço coletivo para criar espaços mais inclusivos.
Os desafios enfrentados pelas mulheres na infraestrutura
Embora as mulheres estejam abrindo caminhos no setor de infraestrutura, a jornada para alcançar cargos de liderança ainda é cheia de obstáculos. Uma das principais barreiras enfrentadas é o desafio de equilibrar vida pessoal e profissional, especialmente no caso de mulheres que precisam conciliar carreira com maternidade. Além disso, elas enfrentam práticas de assédio, cobrança excessiva e a necessidade de constantemente provar sua competência em um ambiente predominantemente masculino.
Globalmente, a desigualdade de gênero em posições de liderança é evidente: apenas 6% dos cargos de CEO são ocupados por mulheres, e menos de 25% dos assentos em conselhos administrativos são destinados a elas. No Brasil, a situação no setor de infraestrutura reflete essa disparidade (Fonte: Folha de SP).
Um levantamento recente revelou que as mulheres representam apenas 12,7% dos integrantes dos conselhos de administração de empresas de infraestrutura listadas na Bolsa de Valores. Apesar de baixo, esse número representa um avanço – um aumento de quase um ponto percentual em relação à média geral –, sinalizando uma mudança lenta, mas contínua.(Fonte: Folha de SP).
As barreiras enfrentadas vão além de números. Em muitos casos, elas envolvem a falta de apoio institucional e cultural para a ascensão feminina. Questões como a percepção de que a liderança feminina é uma exceção, e não uma norma, tornam ainda mais urgente a necessidade de ações afirmativas e programas que estimulem a igualdade de condições.

Programas de incentivo: iniciativas que fazem a diferença
Para promover uma transformação efetiva no setor, programas de incentivo têm se mostrado ferramentas valiosas. Um exemplo relevante é o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, desenvolvido pelo Ministério dos Transportes em parceria com empresas do setor. Essa iniciativa busca não apenas ampliar a participação feminina, mas também incentivar uma cultura corporativa que valorize a diversidade.
Esses programas oferecem mais do que oportunidades – eles criam um ambiente que encoraja mulheres a ocuparem posições estratégicas e a superarem as barreiras impostas pelo setor. Ao dar visibilidade às mulheres e criar redes de apoio, essas iniciativas ajudam a construir um setor mais representativo, capaz de lidar com os desafios do futuro de forma mais inclusiva e eficaz.
A importância da qualificação e o papel do MBA PPP e Concessões
A busca por qualificação é fundamental para que as mulheres possam assumir cargos de liderança no setor de infraestrutura. Em um mercado competitivo e em constante transformação, as profissionais precisam desenvolver não apenas habilidades técnicas, mas também competências comportamentais que as capacitem para liderar equipes e projetos complexos.
Nesse contexto, o MBA PPP e Concessões desempenha um papel de destaque. O curso, reconhecido pela excelência acadêmica e pelo foco em desafios reais do setor, oferece uma formação robusta que combina hard skills e soft skills. As alunas têm a oportunidade de aprender sobre planejamento, regulação, contratos e sustentabilidade, ao mesmo tempo em que desenvolvem habilidades como gestão de pessoas, comunicação e pensamento estratégico.
Além disso, o olhar feminino no setor de infraestrutura é frequentemente associado a uma maior sensibilidade para questões socioambientais. Esse diferencial permite que as mulheres liderem projetos que considerem aspectos como sustentabilidade, inclusão social e impacto positivo na comunidade. Ao capacitar mulheres para atuar com essa visão integrada, o MBA PPP e Concessões contribui para uma infraestrutura mais alinhada aos desafios do século XXI.
Depoimentos inspiradores de quem lidera a mudança
As histórias de mulheres que ocupam cargos de liderança no setor de infraestrutura são exemplos poderosos de superação e protagonismo. Taís Sachet, engenheira civil e aluna do MBA PPP e Concessões (Turma 2021), é uma dessas vozes. Segundo ela, o espaço conquistado pelas mulheres é resultado de um esforço contínuo de capacitação técnica e preparação. Para Taís, cada conquista feminina é uma prova de que competência e dedicação podem superar barreiras históricas.
Fabiane Santiago, Superintendente do SAAE de Atibaia e aluna do MBA (Turma 2019), reforça que as mulheres têm desempenhado papéis importantes em projetos de grande relevância, tanto em âmbito federal quanto estadual. Ela destaca que o olhar feminino, mais voltado ao social, tem sido determinante para o sucesso de projetos no setor. Segundo Fabiane, a capacidade das mulheres de equilibrar demandas técnicas e sociais é um diferencial que contribui para a excelência na execução dos projetos.
Manuela Marinho, ex-presidente da COMPESA e idealizadora do Radar ESG, também é um exemplo de liderança inspiradora. Aluna do MBA PPP e Concessões, Manuela enfatiza que as mulheres não devem apenas falar sobre seu protagonismo, mas também vivê-lo ativamente. Para ela, é essencial que as mulheres ocupem espaços estratégicos e liderem com confiança, inspirando outras a fazerem o mesmo.
InfraWoman: o fórum que impulsiona o empoderamento feminino
Além de iniciativas acadêmicas e programas de incentivo, fóruns como o InfraWoman desempenham um papel essencial no fortalecimento do protagonismo feminino no setor. Realizado anualmente, o evento é um espaço de diálogo, aprendizado e troca de experiências, reunindo mulheres que estão transformando o setor de infraestrutura.
O InfraWoman não é apenas um evento – é um movimento. Ele traz à tona questões relevantes, como os desafios enfrentados pelas mulheres e as oportunidades para impulsionar suas carreiras. Além disso, o fórum celebra histórias de sucesso e cria redes de apoio, mostrando que é possível construir uma infraestrutura mais inclusiva e representativa.

Público do Fórum Infrawomen, um dos maiores eventos do setor com presença feminina, que aconteceu em 03.12.24 na arena B3
Infraestrutura: substantivo feminino
As mulheres na infraestrutura estão liderando uma mudança que vai além de suas trajetórias individuais – elas estão moldando o futuro do setor. Apesar dos desafios, elas têm provado que a liderança feminina é uma força poderosa, capaz de trazer inovação, sustentabilidade e inclusão.
Se você deseja fazer parte dessa transformação, o MBA PPP e Concessões é o primeiro passo. Com uma formação completa e reconhecida, o curso capacita mulheres para liderar com confiança e competência em um setor em constante evolução. E para quem é parte do InfraWoman, há ainda um benefício exclusivo: 15% de desconto na matrícula.
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